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1例1休看得到吃不到 范良栋:简化、弹性就对了

作者:h984140569 发布时间:2019-06-13 21:20

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一例一休上路将满2个月,但多少人受惠?「现一例一休,看得到、吃不到,原因其一就是加班费太高,企业给不起。加上计算过于複杂,对人资而言更难计算…。」中国工商协进会秘书长范良栋今(24)日出席由1111人力银行、立委郑宝清、中华人事主管协会及财团法人创新智库暨企业大学基金会主办的製造业公听会时无奈的陈述着。

3/17美容与百货业公听会
1111人力银行公听会于1月份起陆续在立法院登场,继餐饮业、交通运输业,及24日製造业公听会后,更将于3/17举办美容与百货业公听会,会中将有立法委员、产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。同时1111人力银行网站首页,也将设置连结进行现场live直播。

问题已聚焦
百忙之中出席今公听会的范良栋指出,其实现一例一休问题已聚焦,尤其感谢今与会郑宝清、罗致政等委员开放接受各方意见,更谢谢1111人力银行举办公听会让大家可以知道现问题所在。

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好法要关心劳工 促经济发展安定社会
范良栋指出,一部好的劳基法不仅要能关心劳工、促进经济发展、更要能安定社会。现这法最大的缺失就是缺乏弹性,且无协商的机制。对此,范良栋提出建议。

首先,范举例像46小时的加班上限,就让企业绑手绑脚,他建议无论是加班时数上限、或加班费计算都应该给予弹性、简单化

加乘难计算绑死企业又複杂
范良栋表示,现休息日4、8、12小时规定,与加班上限的46小时加在一起,会绑死很多企业,因为企业可以做1小时给4小时的钱,但做1小时却算进46小时的4小时,会导致一下子就到达加班46小时门槛

他提出建议,认为製造业可将8週变形工时变12週,服务业则可4週变8週,让业界各自有更大的弹性因应。另外,对于加班费加乘如1.34、1.67,以及不满8小时以一天8小时来计算的规定,对企业而言都过于複杂。

盼劳资一同解决
范良栋直言,为什幺要把规定弄得如此複杂?加上一些限制只会让劳方看得到吃不到。为此,范望政府、立委们能多帮忙,让劳资双方一同来解决问题。